☆━━━━ キヨタケのつぶやき━━━━☆
転職は、未来からの逆引きで成功する。
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こんにちは！
KLAR代表の杉田キヨタケです。
皆さんは転職先を決める時、どのように選びますか？
まず求人票を見て、「面白そうな求人」「自分ができそうな求人」という視点で探すでしょうか？
僕が転職希望者の方に最初に伺うのは、「何年後に、どんな自分になっていたいですか？どんなことをやっていたいですか？」という質問です。
5年後には、外資系企業でマネージャーになっていたい。それもいいでしょう。
10年後には、起業していたい。そういう方も多いです。 大切なのは、何年後に、どうなっていたいか？ そのために、どんな経験や人脈が必要なのか？ そこから逆算すると、必然的に“今あなたのやるべきこと”は見えてきます。
もしも、起業という選択肢を考えているなら、会社の運営をゼロから学べる〝スタートアップ企業での経験”は、必ずやあなたの役に立つでしょう。
自分で事業を行うには、ほとんどの方は今の職域だけでは不十分です。
例えば今のあなたが営業のプロフェッショナルだとしても、起業には、銀行や投資家との関わり方、商品開発、カスタマーサポート、広告・マーケティング、人材採用など、幅広い知識が必要になります。 それらを、いっぺんに身に付けることは簡単ではありません。
叶えたい未来にたどり着くためには、〝そのために必要なスキル”を、“逆算した期間”で身に付ける必要があります。
そして、その視点で転職を選ぶことが正解だと思うのです。
未来を決めれば、今という時間の過ごし方が決まります。
やるべきことが見えてきます。
築いておくべき人脈、関わるべき人達、参加すべきコミュニティ、お金と時間の使い方が、見えてきます。
あとは、好奇心+行動力で突き進むのみです！
☆━━━━経営 × 多角化経営━━━━☆
｢多角化経営｣の実践と成功ノウハウ
ヤマチユナイテッドグループ代表
山地 章夫氏
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ヤマチユナイテッドという社名をご存知ですか？
北海道を拠点とし、約50事業以上の事業を展開する、ヤマチユナイテッドグループは、地元・北海道の新卒就職人気企業の10位にランクイン。今、最も勢いのある会社の一つです。
なぜ、若者から絶大な人気を集めているのか？
その理由は、「やりたいことを、やるべきことに」というスローガンにも込められています。
社員一人ひとりの個性を尊重し、「世の中に新しい価値を提案する事業や会社をたくさん創出し、世の中を変えていく」というのが、ヤマチユナイテッドの方針です。
建材輸入・輸送・卸、住宅、介護フランチャイズ、イベント 企画プロデュースなど、数多くの事業を社員の声で立ち上げ、社員たちに任せて運営し、100の事業と100人の経営者の誕生を目指しているという同社。
まさに、「多角化経営」を、最前線で実践している会社です。
若くても、実力があれば数年で責任者に抜擢し、どんどん経営を任せるという山地社長。
社員の主体性を何よりも尊重し、一定のルールの元に社員に大きく権限を委譲する独自の経営の根幹にあるのは、どのような経営哲学でしょうか？
============================== 多角化経営の「3つの秘訣」 ==============================
◆ WHY「多角化経営」？ ～選択と分散へ～ 創業時、中小企業はコア事業に集中すべきだが、いずれ伸び悩むケースが多い。 そのため、中小企業には3本柱経営を勧めている。3本柱くらいあれば年率10ー20％成長は見込める。 ◆ ヤマチユナイテッドは「連邦経営」 同社は17法人、50事業部が現在活動。 自分で経営するのではなく、ある一定のルールを元に経営を任せている。 一つの指標としては売上や粗利ではなく、チームや子会社での営業利益を定めている。 数を求めるのではなく、今は事業部が統合している傾向にある。 例えば店舗型であれば本部、人事部があった方が効率的であり、ある一定の規模が必要。 都合よく中小企業、大企業の仕組みの良いところを取り入れる。 ◆ 多角化経営の「3つの秘訣」 3つが組み合わさった新規事業は強い。 ①ロマン ②そろばん ③強み（自分、社員、会社） ①ロマンだけではなく、②そろばんが合わなければダメ、③強みが生きると良い。 情報は人との出会い、旅行、テレビ、本などで収集する。 うまく行かなかったらとっとと辞める。プライドは関係ない。即断即決。 いくら投資したかも考えずにダメなときは辞める。 ◆人について 20年新卒を中心に育てている。 幹部のスカウトはやってみたがうまくいかなかった。 20代後半から30代のスタッフが育った。感じのいい人を採用している。 ◆経営と所有の分離 経営者＝オーナーと考える中小企業は多い。 オーナーが経営能力を備えているとは限らず、社員に任せた方が良い。 ◆ ヤマチユナイテッドの基本三方針 ・自主計画（経営計画） ・自主管理（対策を考える） ・自主分配 上記には教育が必要となる。
☆━━━━━ 今日の学び ━━━━━☆ 「やりたい」があなたを育てる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
ヤマチユナイテッドは、一言で言うと「起業家育成企業」と言えると思います。 上場企業でありながら、社員それぞれの「やりたい」を尊重し、裁量を与えていく会社は日本ではめずらしく、山地社長の勇気ある経営姿勢に、聞いている側までもロマンを感じます。 “やりたいことを、仕事にする。” 働く誰しもがそれを理想としていると思いますが、一方で、実現できている人は、社会人の中で何％いるでしょうか？ 山地社長のお話には、理想と現実の間で悩む転職者へのヒントでもあると感じました。 ================================ ロマンは大事。そろばんも大事。 ================================
“やりたいことを仕事にする”が多くの人にとって実現が難しいのはなぜでしょうか？ その理由は、外的要因ではなく、自分自身の中にあるパターンが多いように感じます。 誰かに教えられたわけでもないのに、僕らは大人になるにつれて、「ロマン」と「そろばん」を勝手に天秤にかけ、“そろばんを優先する大人”になっているのではないでしょうか？ “まずロマンは大事。でもそろばんが合わないとだめ。”という山地社長のシンプルな考え方は、そう気づかせてくれているように感じます。 以前ライスワークとライフワークの違いをお話ししました。そのバランスが大切だと思うのです。
================================ 強みを生かせ！あなたはこの世にただ1人。 ================================
「③強みが生きると良い」という山地社長の言葉にも、共感します。 強みとは、決して〝経験”だけではないと思います。 あなたの内から湧き出る、“強い思い”や〝モチベーション”のようなものだと思うのです。 転職では、「経験値が大事」とよく言われ、たしかに経験は大事です。 でも、その経験の半分は“運”だと僕は思っています。 たまたま配属された部署で、たまたま積んだ経験に、一生の大半を占める仕事の内容が決められてしまう…それって、仕方がないことだと思いますか？
「やりたい」という信念に勝るものはない。精神論にも捉えられがちですが、僕はそう信じています。 思い出してください、最初に、野球を始めた頃。水泳を始めた頃。バレーを始めた頃。ピアノを始めた頃。 毎日毎日努力してるとある日ふっとできるようになる。仕事も同じです。 あなたの心からやりたいこと、やりがいを感じることはなんですか？ それこそが、あなたの「強み」に違いありません。 ================================ ライフワークを、ライスワークに。 ================================
山地社長自身にとっては、「100の事業を起こす」ということが、やりたいこと（ビジョン）です。 そのビジョンの実現は＝起業家になりたいと願う社員たちのビジョンの実現、でもあります。 同じ方向を向いた仲間が、それぞれのビジョン達成のために全力を尽くす。 それこそが、会社という組織の理想の形だと僕は思います。 転職は、「本当にやりたいこと」にこだわるべきだと思います。 一生続けたい仕事が「ライフワーク」なら、生活のため（食べていくため）だけにする仕事は「ライスワーク」です。 転職＝年収アップという「ライスワーク」視点の転職は否定はしませんが、「ライスワーク」のみで、モチベーションを維持し続けること（＝お金のためだけに自らの体を使い続けること）は、そもそも僕ら人間には難しいのではないか・・・と、多くの転職者の方のお話を伺う中で感じます。 人間は、〝仲間や顧客と同じ方向を向いて認め合う喜びなくしては、働き続けられない生き物なのではないか”と僕は感じています。 =============================== KLARは転職ではなく、 人生のコンサルタントでありたい。 ================================
今の自分にモヤモヤしている、今の仕事にロマンは感じていない。でも、転職は不安…
そもそも自分にとってロマンを感じる仕事って、どんな仕事！？
悩んでいるなら、まずは思考の整理のために一度話してみませんか？
気楽に情報収集の機会として、お役立てください。
悩みながら、人生の大半の時間を働くのは苦しいものです。
悩んでいるだけの時間ほど、無駄な時間はありません。
自分の市場価値を知りたい方、ただ話したいだけの方も、お気軽にご相談ください。
あなたはユニークで、オンリーワンの存在です。もっと輝ける方法をいっしょに考えましょう。
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